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Carriere

Reclutamento e selezione del personale

Il primo canale di reclutamento per i potenziali candidati di Recordati è rappresentato dalle candidature spontanee. Recordati Ti invierà una risposta per confermarTi l’inserimento del CV all’interno del nostro Data Base. Ti consigliamo l’invio con cadenza annuale per mantenere aggiornata la Tua candidatura, previa lettura dell’informativa sulla privacy.

Se sei interessato/a a un impiego presso la realtà italiana di Milano o di Campoverde (LT), oppure a una esperienza presso le nostre consociate estere, invia la Tua candidatura a:

svil@recordati.it

specificando nell’oggetto l’area/Paese di Tuo interesse o la posizione per cui Ti candidi.

Ulteriori canali sono rappresentati dai Social Network Professionali (Linked-In), Società di Head Hunting specializzate e non nel settore farmaceutico, i contatti con Università, Istituti che erogano Master e Scuole di Specializzazione.

Il processo di selezione, finalizzato a verificare le competenze tecnico professionali e la coerenza delle persone con la cultura e i valori dell’Azienda, inizia con una valutazione attitudinale curata direttamente da HR.

Se sei un giovane neo-laureato verrai coinvolto in un Assessment Center, un incontro di gruppo nel quale i partecipanti saranno sottoposti ad alcune prove finalizzate a individuare le capacità e le attitudini a svolgere un determinato lavoro. Alcuni «osservatori» valuteranno le Tue azioni e le Tue interazioni con gli altri.

Se invece sei già in possesso di un’esperienza lavorativa, affronterai un colloquio individuale dove approfondiremo le caratteristiche personali richieste dalla posizione, il Tuo percorso professionale, le Tue aspettative e le Tue motivazioni.

Per molte posizioni la lingua inglese rappresenta requisito importante: in questi casi affronterai un test per la valutazione delle tue competenze linguistiche.

In tutti i casi, la fase finale dell’intero processo vedrà coinvolti i responsabili dell’area professionale in cui il candidato prescelto andrà a lavorare. Si tratta di un’intervista focalizzata sulle competenze tecniche che avrai sviluppato nel corso del Tuo percorso scolastico o della Tua esperienza professionale. Avrai l’opportunità di approfondire al meglio i contenuti della posizione e il contesto lavorativo e di comprendere la coerenza delle Tue aspettative con l’opportunità offerta.

Al termine del processo di selezione, ogni candidato riceverà un riscontro sull’esito finale del colloquio sostenuto, tramite email o telefono.
 

Informativa Privacy

Tutti i dati spontaneamente inseriti dai candidati verranno trattati esclusivamente per le finalità collegate all'attività di selezione e valutazione del personale. I Suoi dati potranno essere comunicati e trattati dalle società appartenenti al Gruppo Recordati con sede in Italia o all'estero ovvero a soggetti terzi che, in Italia o all'estero, forniscono specifici servizi di supporto per le finalità per cui i Suoi dati sono stati da Lei forniti.

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