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CarriereLa formazione al servizio dello sviluppo

Recordati opera nel settore Farmaceutico e Chimico, altamente competitivo e regolamentato, dove è importante avere Risorse Umane sempre più qualificate, capaci di esprimere professionalità e proattività tali da portare quel valore aggiunto che consentirà di vincere le sfide imposte dal mercato.

Per fare questo si utilizzano strumenti quali: formazione, assessment, tool di raccolta di feedback, training on the job, assegnazione di progetti ad hoc e incarichi personalizzati. Tali strumenti permettono di far emergere e sviluppare le competenze professionali e manageriali dei Dipendenti anche attraverso il lavoro di squadra con i Responsabili e i Colleghi, con un vantaggio sia per la persona, che può lavorare meglio, mettendo in gioco competenze e caratteristiche prima meno sfruttate, sia per l’Organizzazione che riesce così a raggiungere i suoi obiettivi e i piani di medio-lungo termine.

La formazione in Recordati è un processo permanente, con obiettivi e interventi mirati. In particolare vengono realizzati corsi manageriali e specialistici per Dirigenti, Quadri e Responsabili, con l'obiettivo di assicurare un costante aggiornamento in relazione all'evolversi degli obiettivi aziendali e del proprio ruolo e mantenere sempre vivo il DNA distintivo di Recordati che gli ha consentito di continuare a crescere con successo.

L'aggiornamento del know-how specialistico è garantito dalla possibilità di partecipare a incontri di formazione, realizzati in Azienda o presso appositi Istituti e Centri di Formazione esterni. A tale proposito i nostri ricercatori intervengono costantemente a congressi e seminari, sia in Italia sia all'estero, per sviluppare sempre più le conoscenze scientifiche.

Una particolare attenzione è riservata alle forze operative esterne che svolgono la funzione fondamentale di informazione scientifica presso la classe medica. Vengono inoltre effettuati incontri formativi dedicati al mantenimento di un'elevata sensibilità, nel personale e nei Responsabili, alle attività di prevenzione infortuni e sicurezza.

Lo sviluppo delle persone, all’interno dell’organizzazione, è finalizzato a far emergere il potenziale non ancora espresso dalle persone, con l’obiettivo di lavorare sempre meglio.